Author Archives: Coach

As 6 características fundamentais para Culturas de alta performance

Texto de Linsay McGregor, retirado e adaptado do artigo How Company Culture shapes Employee Motivation, da Harvard Business Review. O motivo pelo qual trabalhamos determina o quão bem trabalhamos Depois de examinar mais de 20.000 trabalhadores em todo o mundo, analisar … Read More

10 maneiras de reter seus melhores colaboradores

Texto de F. John Reh, retirado e adaptado do artigo 10 Ways to Retain Great Employees, do About.com. O custo de turnover é muitas vezes subestimado. Os custos óbvios são os de contratação e treinamento, mas também se perde oportunidade, moral, … Read More

Engajar pela Cultura é o melhor caminho

Artigo de Rogério Chér, parceiro da Pin People, retirado de rogeriocher.com.br. Estar engajado significa ter alto nível de comprometimento em longo prazo com alguém ou alguma coisa, sentir-se compromissado de corpo e alma. Em momentos turbulentos, o tema fica mais relevante … Read More

Engajamento e excelência operacional

Manter uma equipe engajada é um dos principais desafios que gestores enfrentam no que se refere à gestão de pessoas. Qual gestor nunca parou para pensar sobre “o que fazer para motivar a minha equipe e fazê-la entregar mais resultados” … Read More

Tipos de turnover e seus impactos na organização

Colaboradores deixam as organizações por diversos motivos e todos eles fazem o seu nível de turnover aumentar. Mas será que todos esses desligamentos fazem realmente parte da mesma métrica e têm o mesmo impacto na organização? O artigo discute os … Read More

Liderança, Cultura e Engajamento: o trinômio da saúde organizacional

Artigo de Rogério Chér, parceiro da Pin People, retirado de rogeriocher.com.br. Há poucas coisas que combinam tanto quanto 3 pilares: Liderança, Cultura e Engajamento. A Cultura de uma empresa deve expressar a Identidade Organizacional por meio dos seus Elementos: Propósito, Missão, … Read More

Atenção: alto turnover pode custar bem mais do que você imagina

Artigo de Julie Kantor, retirado e adaptado de Huffpost Business. É bem conhecido o fato de que o alto turnover representa um alto custo para as empresas, porém pouco se discute sobre os verdadeiros custos estendidos e os seus outros múltiplos … Read More

Como a tecnologia pode ajudar as empresas a conhecer melhor as suas pessoas?

Você sabe quanto a falta de engajamento de funcionários representa em perdas financeiras para as empresas? Segundo estudos da Gallup, estima-se que algo entre US$ 450 e US$ 550 bilhões por ano só nos EUA, aonde 70% dos trabalhadores não … Read More

A ciência do Fit: fazendo a procura por colaboradores realmente funcionar para você

Texto retirado e adaptado de: Bersin – Making the Job Search Work for You – The Science of Fit. A procura por um colaborador é como a procura em um relacionamento amoroso: você é alguém procurando pelo melhor parceiro(a) disponível e … Read More

Turnover: a preocupação número 1 dos profissionais de RH

Artigo retirado e adaptado do NY Times. A maioria dos empregados – não importa quantos anos eles estejam numa companhia ou o quanto eles já tenham trabalhado duro – sentem-se descartáveis. E a maioria dos empregadores fazem pouco para desencorajar … Read More

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