O conceito de DE&I (Diversidade, Equidade e Inclusão) no contexto empresarial se refere à estratégia de promover um ambiente de trabalho diversificado, equitativo e inclusivo. Isso envolve valorizar a presença de diferentes grupos sociais e culturais, oferecer oportunidades justas para todos e criar um ambiente onde todas as pessoas se sintam valorizadas e capazes de contribuir plenamente.
Isso está intrinsecamente relacionado ao Employee Experience (EX), pois, ao adotar a abordagem DE&I, as empresas buscam melhorar a experiência das pessoas colaboradoras, promovendo a diversidade e a inclusão em todos os níveis da organização.
Essa abordagem ainda pode impulsionar a criatividade, a inovação e a retenção de talentos, fortalecendo assim o sucesso da empresa a longo prazo.
Segundo um levantamento feito pela Deloitte, por exemplo, 83% das pessoas millennials estão ativamente envolvidas quando acreditam que sua organização promove uma cultura inclusiva, comparado a apenas 60% de engajamento quando a organização não promove a inclusão. Este é um dos dados que reforçam a importância de trabalhar Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I) como uma grande pauta atualmente.
Siga a leitura e saiba mais.
Employee Experience e DE&I
Employee Experience desempenha um papel fundamental na relação com a Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I) no local de trabalho, a exemplo, podemos citar:
- Atração e retenção de talentos: uma EX positiva, inclusiva e que valoriza a diversidade é um fator crucial para atrair e reter talentos diversos. As organizações que se destacam na promoção de uma cultura inclusiva têm mais chances de atrair candidatos de diferentes origens e experiências, aumentando a diversidade do quadro de pessoas colaboradoras.
- Engajamento e produtividade: quando as pessoas se sentem valorizadas, respeitadas e incluídas, elas tendem a ser mais engajadas e produtivas. Uma cultura inclusiva permite que todas as pessoas contribuam plenamente com suas habilidades, perspectivas e ideias únicas, o que leva a melhores resultados e desempenho organizacional.
- Inovação e criatividade: a diversidade de experiências e perspectivas é um impulsionador poderoso da inovação. Uma organização que promove a diversidade e a inclusão cria um ambiente propício para a colaboração, o compartilhamento de ideias e a geração de soluções criativas. Pessoas com diferentes origens e experiências trazem uma variedade de conhecimentos e insights, levando a uma maior capacidade de inovação.
- Cultura organizacional: EX desempenha um papel fundamental na formação da cultura organizacional. Uma cultura inclusiva, que valoriza a diversidade e a equidade, é fundamental para criar um ambiente de trabalho onde todas as pessoas se sintam respeitadas, apoiadas e capacitadas. Isso inclui a implementação de políticas e práticas que garantam oportunidades iguais de desenvolvimento e progressão na carreira para todos.
Para promover uma Employee Experience alinhada com a DE&I, as organizações devem adotar abordagens estratégicas, como estabelecer políticas e práticas inclusivas, fornecer treinamento em sensibilização e diversidade, garantir a representatividade em todos os níveis da organização, valorizar o feedback das pessoas colaboradoras e criar um ambiente de trabalho seguro e acolhedor.
O que é o Censo de Diversidade da Pin People
A pesquisa Censo de Diversidade 2023 da Pin People nasceu com o propósito de auxiliar as organizações a mapear a presença de DE&I dentro do seu quadro de pessoas colaboradoras. Acreditamos que possibilitando entender mais profundamente quem compõe a empresa, é possível também desenvolver planos de ação e melhorias para tornar o ambiente de trabalho mais inclusivo.
Acreditamos que a inclusão começa pela diversidade e queremos tornar as organizações mais inclusivas. Participando do Censo de Diversidade, você poderá, gratuitamente:
- Definir o nível de abrangência da empresa em pesquisa e em Diversidade, Equidade e Inclusão, medida em diversas dimensões, como identidade de gênero, orientação sexual, raça, religião, etc.;
- Criar Pílulas de Sensibilização sobre o assunto com colaboradores, Liderança e BPs.
- Receber os dados da plataforma que te auxiliarão na criação de planos de ação assertivos para promover a diversidade, equidade e inclusão;
- Ajudar a construir o maior benchmark do mercado sobre o tema e ter acesso ao benchmark posteriormente.
Se preferir se aprofundar ainda mais, poderá adquirir a aplicação da Pesquisa Censo com a pesquisa de experiência completa ou ainda a aplicação da Pesquisa Censo atrelada à pesquisa de Engajamento e Clima — que permite o entendimento de como o tema de diversidade influencia a experiência das pessoas com o trabalho.
Outra novidade desta iniciativa é a parceria da Pin People e iigual, uma empresa especializada em diversidade e inclusão. Juntas, as organizações trazem um conhecimento abrangente tanto em diversidade quanto em EX, o que nos permite oferecer uma abordagem completa e embasada para alcançar os objetivos que almejamos.
A pesquisa em Diversidade
Realizar uma pesquisa censo que mapeie a diversidade dentro de uma organização é importante porque oferece uma visão clara e precisa da composição demográfica do quadro de pessoas colaboradoras. Isso auxilia na identificação de desequilíbrios e lacunas de representatividade, permite monitorar o progresso em relação às metas de diversidade e inclusão, identifica necessidades e oportunidades de desenvolvimento e embasa as decisões estratégicas com dados concretos e objetivos.
A pesquisa completa da Pin People investiga a presença de grupos minorizados dentro da empresa, além de investigar como isso é visto pelas pessoas colaboradoras e trabalhado pelas lideranças. Existe a frente de inclusão, com foco na abertura existente para que grupos minorizados participem, sentindo-se seguros, valorizados e respeitados em suas diferentes necessidades. Do ponto de vista de equidade, a pesquisa aborda aspectos da justiça organizacional, como imparcialidade, oferta de oportunidades e combate às desigualdades estruturais.
Boas práticas em DE&I
A Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I) são aspectos cruciais nas organizações modernas. Promover a diversidade entre as pessoas colaboradoras impulsiona a inovação e o desempenho.
Um estudo da McKinsey, por exemplo, demonstra que na América Latina, as empresas percebidas pelos funcionários como tendo diversidade em termos de gênero têm probabilidade 93% maior de superar a performance financeira de seus pares. Outro dado relevante é que as empresas que possuem uma diversidade maior da liderança em termos de orientação sexual têm probabilidade 25% maior de superar a performance financeira de seus pares.
No entanto, a diversidade por si só não é suficiente. A equidade e a inclusão são fundamentais para garantir oportunidades iguais e um ambiente de trabalho acolhedor. Para promover a DE&I, as organizações devem adotar boas práticas que incentivem uma cultura de respeito, colaboração e inovação, beneficiando tanto as pessoas colaboradoras quanto o sucesso organizacional. Entenda mais:
- Comprometimento da liderança: a liderança deve estar comprometida com a DE&I e demonstrar esse compromisso de forma consistente, tanto em palavras quanto em ações.
- Avaliação e remoção de vieses inconscientes: implementar programas de treinamento para conscientizar as pessoas sobre seus próprios vieses inconscientes e fornecer estratégias para superá-los.
- Recrutamento inclusivo: rever e melhorar os processos de recrutamento e seleção para garantir a atração de candidatos diversos. Isso pode incluir a redação de anúncios de emprego que sejam inclusivos e a criação de painéis de entrevistas diversificados.
- Igualdade salarial e promoção: realizar análises regulares para identificar discrepâncias salariais entre funcionários de diferentes grupos demográficos e garantir que as promoções sejam baseadas no mérito e na capacidade, sem discriminação.
- Criação de um ambiente inclusivo: promover uma cultura de respeito e inclusão por meio de políticas claras de não discriminação, oportunidades de desenvolvimento e mentorias para pessoas de todos os grupos.
- Grupos de afinidade: apoiar a criação de grupos de afinidade ou redes de pessoas colaboradoras que representem diferentes grupos demográficos, como grupos LGBTQIAP+, mulheres, pessoas com deficiência, entre outros. Esses grupos podem fornecer um espaço seguro para compartilhar experiências e promover a diversidade e a inclusão.
- Treinamento em sensibilização: realizar treinamentos regulares sobre diversidade e inclusão para todas as pessoas, abordando tópicos como preconceito, estereótipos, privilégios e respeito mútuo.
- Flexibilidade no local de trabalho: implementar políticas de trabalho flexíveis que permitam às pessoas colaboradoras equilibrar suas responsabilidades profissionais e pessoais, reconhecendo que diferentes indivíduos têm necessidades diferentes.
- Monitoramento e medição: coletar dados demográficos e realizar análises regulares para avaliar o progresso da organização em relação à diversidade e à inclusão. Isso ajudará a identificar áreas que precisam ser aprimoradas e a desenvolver estratégias mais eficazes.
- Parcerias externas: colaborar com organizações externas e grupos comunitários que promovam a diversidade e a inclusão para compartilhar conhecimentos, trocar boas práticas e ampliar o impacto coletivo.
Lembrando que essas são apenas algumas das boas práticas de DE&I e que cada organização pode adaptar e desenvolver abordagens específicas de acordo com suas necessidades e contexto.
Conclusão
Entenda ainda mais sobre como trabalhar e incentivar a diversidade na sua organização, participe gratuitamente do Censo de Diversidade da Pin People. Clique abaixo e comece a fazer a diferença!
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- As melhores práticas de criação e aplicação de pesquisas para RH;
- A importância da diversidade para o futuro do trabalho;
- Os benefícios da Inteligência Artificial para o RH.
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