O conceito de DE&I (Equidade, Diversidade e Inclusão) nas empresas é sobre criar um ambiente de trabalho diverso. Isso significa promover um espaço justo e acolhedor para todos.
Isso está ligado ao Employee Experience (EX). Ao adotar a abordagem DE&I, as empresas querem melhorar a experiência dos colaboradores. Elas promovem Equidade, Diversidade e Inclusão em todos os níveis da organização.
Além disso, essa abordagem pode aumentar a criatividade e a inovação. Ela também ajuda a manter talentos, o que fortalece o sucesso da empresa a longo prazo.
De acordo com um estudo da Deloitte, 83% dos millenials se sentem envolvidos quando sua organização promove a inclusão. Em contraste, apenas 60% se sentem engajados quando a inclusão não é promovida. Este é um dos dados que reforçam a importância de trabalhar Equidade, Diversidade e Inclusão (DE&I) como uma grande pauta atualmente.
Siga a leitura e saiba mais.
Employee Experience e DE&I
Employee Experience desempenha um papel fundamental na relação com a Equidade, Diversidade e Inclusão no local de trabalho, a exemplo, podemos citar:
- Atração e retenção de talentos: uma experiência positiva e inclusiva é essencial para atrair e manter talentos. As empresas que promovem uma cultura inclusiva atraem mais candidatos de diferentes origens. Isso ajuda a aumentar a diversidade entre os colaboradores.
- Engajamento e produtividade: quando as pessoas se sentem valorizadas, respeitadas e incluídas, elas tendem a ser mais engajadas e produtivas. Uma cultura de inclusão permite que todos contribuam com suas habilidades, perspectivas e ideias únicas. Isso leva a melhores resultados e melhora o desempenho da organização.
- Inovação e criatividade: a diversidade de experiências e perspectivas é um impulsionador poderoso da inovação. Uma entidade que promove a Equidade, Diversidade e Inclusão cria um ambiente bom para colaboração. Isso ajuda na troca de ideias e no desenvolvimento de soluções novas e criativas. Pessoas com diferentes origens e experiências trazem uma variedade de conhecimentos e insights, levando a uma maior capacidade de inovação.
- Cultura da empresa: A Experiência do Colaborador (EX) é essencial para moldar a cultura empresarial. Uma cultura inclusiva que valoriza a equidade, diversidade e inclusão cria um ambiente de trabalho onde todos se sentem respeitados, apoiados e capacitados. Isso envolve implementar políticas e práticas que assegurem iguais oportunidades de desenvolvimento e progressão na carreira para todos.
Para oferecer uma experiência de trabalho que valorize diversidade, equidade e inclusão (DE&I), as empresas devem criar políticas inclusivas. Elas precisam fazer treinamentos sobre diversidade e garantir equipes diversas em todos os níveis. É importante valorizar o feedback dos colaboradores e promover um ambiente de trabalho seguro e acolhedor.
O que é o Censo de Diversidade da Pin People
A pesquisa Censo de Diversidade 2023 da Pin People foi criada para ajudar as empresas a conhecerem melhor a diversidade entre seus colaboradores.
Acreditamos que, ao entender melhor quem trabalha na empresa, fica mais fácil criar ações para tornar o ambiente mais acolhedor. A inclusão começa pela diversidade e queremos tornar as organizações mais inclusivas. Participando do Censo de Diversidade, você poderá, gratuitamente:
- Saber como a empresa está em relação à Equidade, Diversidade e Inclusão, avaliando áreas como gênero, orientação sexual, raça, religião, entre outras;
- Criar Pílulas de Sensibilização sobre o assunto com colaboradores, Liderança e BPs.
- Receber os dados da plataforma que te auxiliarão na criação de planos de ação assertivos para promover a Equidade, Diversidade e Inclusão;
- Ajudar a construir o maior benchmark do mercado sobre o tema e ter acesso ao benchmark posteriormente.
Se quiser saber mais, você pode adquirir a Pesquisa Censo junto com a pesquisa completa de experiência.
Outra opção é unir a Pesquisa Censo com a pesquisa de Engajamento e Clima, para entender como a diversidade influencia o dia a dia das pessoas no trabalho.
Outra novidade desta iniciativa é a parceria da Pin People e iigual, uma empresa focada em Equidade, Diversidade e Inclusão. Juntas, as empresas têm bastante conhecimento sobre diversidade e experiência dos colaboradores. Isso nos ajuda a oferecer uma solução completa e alcançar nossos objetivos.
A pesquisa em Diversidade
Fazer uma pesquisa censo sobre diversidade na empresa é importante, pois mostra claramente quem são as pessoas que trabalham nela.
Isso ajuda a perceber onde falta diversidade, acompanhar metas e criar ações para melhorar o ambiente de trabalho.
A pesquisa completa da Pin People verifica a presença de grupos menorizados na empresa. Ela também avalia como os colaboradores enxergam isso e como os líderes lidam com o tema.
Há também a parte de inclusão, que busca garantir que grupos menorizados possam participar, sentindo-se seguros, respeitados e valorizados em suas necessidades. Em relação à equidade, a pesquisa avalia pontos como justiça, neutralidade, oportunidades iguais e o combate às desigualdades na empresa.
Boas práticas em DE&I
A Equidade, Diversidade e Inclusão (DE&I) são aspectos cruciais nas organizações modernas. Promover a diversidade entre as pessoas colaboradoras impulsiona a inovação e o desempenho.
Um estudo da McKinsey, por exemplo, demonstra que na América Latina, as empresas percebidas pelos colaboradores como tendo diversidade e inclusão em termos de gênero têm probabilidade 93% maior de superar a performance financeira de seus pares.
Empresas com líderes mais diversos em orientação sexual têm 25% mais chances de ter melhores resultados financeiros. No entanto, a diversidade por si só não é suficiente. A equidade e a inclusão são fundamentais para garantir oportunidades iguais e um ambiente de trabalho acolhedor.
Para promover diversidade, equidade e inclusão, as empresas precisam adotar boas práticas que estimulem respeito, colaboração e inovação. Isso ajuda tanto os funcionários quanto a própria empresa.
Entenda mais:
- Compromisso da liderança: os líderes precisam mostrar que levam a diversidade a sério, tanto nas palavras quanto nas ações.
- Reconhecer e evitar preconceitos: criar treinamentos para ajudar as pessoas a entenderem seus próprios preconceitos e aprenderem como evitá-los.
- Contratação inclusiva: melhorar a forma como a empresa contrata pessoas, criando anúncios de emprego inclusivos e usando equipes diversas para entrevistar candidatos.
- Salários e promoções justas: verificar sempre se há diferenças injustas nos salários e garantir que as promoções sejam feitas apenas pelo desempenho.
- Ambiente acolhedor: criar um ambiente que respeite todas as pessoas, com políticas claras contra discriminação e oportunidades iguais de crescimento para todos.
- Grupos internos de apoio: apoiar grupos formados por colaboradores que representam diferentes grupos, como LGBTQIAP+, mulheres e pessoas com deficiência. Esses grupos ajudam a compartilhar experiências e promovem inclusão.
- Treinamentos regulares: oferecer treinamentos frequentes sobre diversidade, respeito e preconceito para todas as pessoas na empresa.
- Flexibilidade no trabalho: oferecer opções flexíveis de trabalho, permitindo que cada pessoa equilibre melhor sua vida pessoal e profissional.
- Monitorar resultados: coletar informações para acompanhar como está a diversidade na empresa. Isso ajuda a perceber onde precisa melhorar e o que já está funcionando.
- Parcerias externas: trabalhar com organizações e grupos externos que promovem diversidade e inclusão para trocar experiências e aprender novas práticas.
Essas são algumas boas práticas de diversidade e inclusão, que podem ser adaptadas para cada empresa conforme suas necessidades.
Conclusão
Entenda ainda mais sobre como trabalhar e incentivar a diversidade na sua organização, participe gratuitamente do Censo de Diversidade da Pin People. Clique abaixo e comece a fazer a diferença!
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- As melhores práticas de criação e aplicação de pesquisas para RH;
- A importância da diversidade para o futuro do trabalho;
- Os benefícios da Inteligência Artificial para o RH.
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