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O eNPS, ou employee Net Promoter Score, é um método que permite às organizações medirem o nível de lealdade dos seus colaboradores. Inspirado no Net Promoter Score (NPS), ferramenta criada para medir a lealdade dos clientes, o eNPS avalia a probabilidade de um colaborador recomendar a organização como um bom lugar para se trabalhar. Com a Pin People, explore o potencial dessa métrica com visões estratificadas e análise qualitativa dos comentários de promotores e detratores.
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Colaboradores engajados são mais produtivos e tendem a permanecer por mais tempo na organização. Pensando nisso, a nossa Pesquisa de Clima e Engajamento Organizacional, aplicada em formato de pesquisa tradicional ou pulsos frequentes, explora o potencial do software de pesquisas da Pin People para indicar insights sobre o engajamento dos colaboradores com alto nível de adesão, de forma estratificada e em tempo real, permitindo a criação de planos de ação mais assertivos.
QUERO SABER MAISNo atual contexto de guerra de talentos, é imprescindível ter controle sobre a experiência dos seus candidatos para atrair e conquistar os melhores talentos. A Pin People permite que você faça a gestão da experiência dos candidatos por meio de pesquisas metodologicamente comprovadas, incluindo o eNPS do Candidato, identificando o que deve ser feito para aumentar a eficácia do seu processo seletivo e melhorar a sua marca empregadora e os seus esforços de Employer Branding.
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O período de Onboarding e Integração é a primeira fase da jornada de um novo colaborador, sendo fundamental para estabelecer a base de uma carreira de sucesso dentro da organização. Com a Pin People, é possível assumir o controle da experiência dos colaboradores nos primeiros meses de trabalho, além de reduzir turnover precoce (desligamento voluntário).
QUERO SABER MAISDiz-se que as pessoas não pedem demissão das empresas, e sim de suas lideranças diretas. Sabendo que a Liderança possui papel fundamental no desenvolvimento e na experiência de suas equipes, as Pesquisas de Experiência e Efetividade da Liderança permitem entender o que deve ser feito para aumentar o sucesso de quem ocupa esta posição dentro da organização - do ponto de vista dos colaboradores e da própria liderança.
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Entender e melhorar a diversidade, a inclusão e a equidade nas organizações é parte fundamental da estratégia para atrair e reter talentos, além de construir uma empresa que gera impacto positivo na sociedade. As Pesquisas de Censo de Diversidade e Maturidade de Diversidade, Inclusão e Equidade permitem avaliar como está a experiência dos colaboradores e o que deve ser melhorado sob esta perspectiva.
QUERO SABER MAISO sucesso das organizações no contexto do futuro do trabalho passa pela construção de novos modelos de trabalho, incluindo as modalidades remota e híbrida. A Pesquisa de Modelos de Trabalho da Pin People permite avaliar a experiência dos colaboradores sob as diversas perspectivas de modelo de trabalho, identificando o que precisa ser priorizado para garantir uma experiência adequada para toda a força de trabalho independentemente de onde ela estiver.
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Organizações que investem no bem-estar emocional do seu colaborador recebem mais de 3X em retorno sob o investimento. Pensando em apoiar as organizações neste desafio, a Pin People criou a Pesquisa de Bem-Estar Emocional. O levantamento analisa as três dimensões que impactam o Bem-Estar Emocional do colaborador: Saúde Mental, Saúde no Trabalho e Relacionamentos e Rede de Apoio. Através desses três pilares, nosso objetivo é tornar mais fácil a promoção de relacionamentos de qualidade pautados em apoio, incentivo e segurança física e emocional.
QUERO SABER MAISHistoricamente, as pessoas são avessas à mudança, por isso faz parte da rotina da organização garantir que processos de mudança tragam uma experiência positiva para os colaboradores. Na Pin People, entendemos toda mudança como um Momento Que Importa na vida do colaborador. Portanto, a experiência ao longo de uma mudança deve ser mensurada e melhorada, garantido, assim, uma melhor gestão do processo de mudança.
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Cuidar da experiência do colaborador na etapa de desligamento, tanto voluntário quanto involuntário, é essencial para fechar a jornada do colaborador de forma positiva e garantir que o ex-colaborador está voltando para o mercado como um promotor da sua marca empregadora. Avalie este importante momento de fechamento do ciclo de vida do colaborador por meio de pesquisas de desligamento rápidas, modernas e 100% digitais.
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