Digitalize entrevistas de desligamento com inteligência de dados, colete os verdadeiros motivos do turnover e evite que ex-colaboradores se tornem detratores públicos da sua marca.
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Processo Digitalizado
Elimine o trabalho manual e adote um processo estruturado de coleta, disparo de pesquisas e consolidação de resultados de desligamento.
Causa Raiz do Turnover
Identifique de forma contínua e estratificada as principais motivações de saída (voluntária e involuntária), indo além do motivo formal.
People Analytics & BI
Garanta a organização dos dados de desligamento ao longo do tempo, viabilizando análises e a prevenção de rotatividade futura.
Visão da Jornada de ponta a ponta
Registre um parecer da Liderança ou do RH para complementar a análise e ter uma visão completa do processo.
Voz ao Colaborador
Ofereça um canal digital, moderno e seguro para que o ex-colaborador compartilhe seu feedback.
Uma visão completa da jornada para atuar onde é preciso
Foco nas motivações envolvidas na decisão de sair e na forma como a decisão foi comunicada e recebida.
Avaliação do colaborador sobre sua experiência durante o processo de saída, desde a comunicação até a homologação.
Avaliação de aspectos mais importantes relacionados à jornada geral, como cultura, liderança e clima.
são detratores na saída
A maioria dos colaboradores que pedem demissão são detratores, influenciando negativamente a marca empregadora publicamente.
do Turnover é prevenível por dados.
Quase metade dos casos de rotatividade poderiam ser evitados, gerando economia em custos de Recrutamento & Seleção.
checam avaliações
Metade dos candidatos verifica avaliações online da empresa antes de se candidatar. A experiência de saída impacta diretamente a atração.
Adote uma gestão inteligente sobre o turnover, identificando causas, protegendo sua marca e transformando cada saída em uma oportunidade de crescimento organizacional.
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