Pin People
A Pin People
Nossos Diferenciais
Descubra o que nos torna únicos.
Nossa História
Conheça mais sobre a Pin People e sobre o nosso propósito.
Trabalhe Conosco
Veja nossas vagas abertas.
Privacidade e Segurança da Informação
Saiba como mantemos nossos dados seguros e adequados à LGPD.
Software
Plataforma de Employee Experience
Conheça a mais completa plataforma de pesquisas.
Módulo Candidate Experience
Entenda o impacto do processo seletivo na experiência da pessoa candidata e marca empregadora.
Módulo Onboarding Experience
Automatize pesquisas e trilhas de conteúdo personalizadas por área/função para encantar e reter pessoas colaboradoras.
Módulo Journey Experience
Aplique todo tipo de pesquisa para avaliar a experiência e explore o poder do People Analytics e da Inteligência Artificial.
Módulo Offboarding Experience
Digitalize sua entrevista de desligamento e colete dados em tempo real para identificar as principais causas de turnover.
Candidate Experience
  • Experiência da Pessoa Candidata
  • Avaliação da Liderança sobre o Processo Seletivo
Saiba mais
Onboarding Experience
  • Experiência do Novo Colaborador
  • Avaliação da Liderança sobre a Integração
  • Avaliação de Treinamento
  • Experiência do Buddy
Saiba mais
Journey Experience
  • Engajamento e Clima
  • Pesquisa de Pulso
  • Diversidade, Inclusão e Equidade
  • Bem-estar Emocional
  • Avaliação da Liderança
  • Gestão de Mudança
Saiba mais
Offboarding Experience
  • Experiência de Desligamento
  • Avaliação da Liderança sobre o Desligamento
  • Parecer de Desligamento
Saiba mais
Pesquisas
NOVO: Mapeamento de Riscos NR-01
Mapeie riscos psicossociais e garanta sua conformidade com a NR-01.
eNPS (Employee Net Promoter Score)
Pesquisas para medir a lealdade das pessoas colaboradoras de forma simples e rápida.
Clima e Engajamento Organizacional
Pesquisas de engajamento e pulso para obter insights e criar planos de ação em tempo real.
Desenvolvimento da Liderança
Soluções para avaliar a experiência e efetividade da liderança na organização.
Diversidade, Inclusão e Equidade
Censo de Diversidade e Pesquisas para diagnosticar a maturidade da organização.
Gestão da Mudança
Pesquisas para suportar processos de gestão da mudança (Change Management).
Modelos de Trabalho Remoto e Híbrido
Avaliação de preferência e experiência frente a novos modelos de trabalho.
Pesquisa de Processo Seletivo
Pesquisa de experiência de pessoas candidatas para avaliar a marca empregadora.
Pesquisa de Onboarding / Integração
Pesquisas para mensurar a experiência e a qualidade do onboarding e integração.
Pesquisa de Desligamento
Pesquisas para mensurar a experiência das pessoas após a saída da organização.
Consultoria
Pin People Consulting
Soluções consultivas em Analytics Avançado, Metodologia de Pesquisa, Educação em Experiência da Pessoa Colaboradora e Planos de Ação.
Conteúdo
Nosso Blog
Aprenda mais sobre EX e Gestão de Pessoas.
Cases, Relatórios, Ebooks e Eventos
Tenha acesso aos nossos cases de sucesso, relatórios, ebooks e eventos.
Pin People na Mídia
Confira as matérias de destaque sobre a Pin People na mídia.
Solicite uma DemoLogin
Pin People - Inteligência de Dados para RH
A Pin People
Quem Somos
Conheça mais sobre a Pin People e sobre o nosso propósito.
Nossos Diferenciais
Descubra o que nos torna únicos.
Políticas de LGPD
Saiba como mantemos nossos dados seguros e adequados à LGPD.
Trabalhe Conosco
Veja nossas vagas em aberto.
Nosso Software
Conheça a Plataforma
Conheça nosso jeito de trabalhar com Employee Experience.
Candidate Experience
Analise feedbacks da experiência dos seus candidatos.
Onboarding Experience
Aumente a retenção dos novos colaboradores.
Journey Experience
Impulsione o sucesso dos seus colaboradores.
Offboarding Experience
Simplifique sua Entrevista de Desligamento.
Nossas Pesquisas
eNPS
Pesquisas e pulsos para medir a lealdade dos colaboradores de forma simples e rápida.
Clima / Engajamento Organizacional
Pesquisas de engajamento e pulso para obter insights e criar planos de ação em tempo real.
Pesquisa de Processo Seletivo
Pesquisa de experiência de pessoas candidatas para melhorar a marca empregadora.
Pesquisa de Onboarding / Integração
Pesquisas para mensurar a experiência e a qualidade do onboarding e integração.
Desenvolvimento da Liderança
Pesquisas para avaliar a experiência da liderança e a efetividade da liderança dentro da organização.
Diversidade, Inclusão e Equidade
Censo de Diversidade e Pesquisas para diagnosticar a maturidade da organização.
Modelos de Trabalho Remoto e Híbrido
Pesquisa de avaliação de preferência e experiência frente a novos modelos de trabalho.
Bem-Estar Emocional
Pesquisa de diagnóstico que abrange múltiplas dimensões do bem-estar emocional dos colaboradores.
Gestão da Mudança
Pesquisas para suportar processos de gestão da mudança (Change Management).
Pesquisa de Desligamento
Pesquisas para mensurar a experiência do colaborador após sua saída da organização.
Contéudo
Blog
Fique por dentro das tendências do RH.
Pin People na Mídia
Veja o que estão falando sobre a Pin People.
Cases, eBooks e Relatórios
Confira nossos recursos para o RH.
Agende uma Demo
Login

Como a experiência de trabalho influencia a saúde mental dos colaboradores

Bruna Pedra
Feb 19, 2025

Desde 2014, no mês de setembro é organizada a campanha “Setembro Amarelo” através a Associação Brasileira de Psiquiatria – ABP. O movimento surgiu como resposta aos graves números de suicídio no Brasil, sendo 12 mil anuais no país e mais de 1 milhão no mundo, registrando o maior número de casos em jovens. Dessa forma, o mês tornou-se um símbolo da luta contra essa realidade e da preservação da saúde mental.

Antes de nos aprofundarmos no tema, precisamos entender, o quê é saúde mental? Segundo o Sistema Único de Saúde (SUS), saúde mental é: “um estado de bem-estar do ser humano. Em que o indivíduo é capaz de usar de suas habilidades se recuperando do estresse do dia a dia e ser produtivo”. Dessa forma, a saúde mental também possui relação com o equilíbrio emocional para lidar com problemas internos e externos.

Assim, a experiência que possuímos no nosso ambiente de trabalho afeta diretamente a nossa saúde mental. Isso ocorre, pois, ocupamos cerca de um terço do nosso tempo de vida trabalhando. Logo, tudo que sentimos, observamos e pensamos sobre o nosso trabalho influencia de forma considerável nossa saúde emocional. Diante dessa realidade, a experiência do trabalho carrega um peso enorme em como nos sentimos no final do dia.

‍

Insatisfação no trabalho

‍

Uma pesquisa realizada pelo consultor de carreiras Fredy Machado para seu livro “É possível se reinventar e integrar a vida pessoal e profissional”, revelou que 90% dos colaboradores brasileiros estão insatisfeitas com seu trabalho. Junto a isso, uma pesquisa realizada pela plataforma Blint mostra que 73% dos profissionais entrevistados alegaram estar exaustos no trabalho, tendo alta correlação com o aumento dos casos da síndrome de burnout no ambiente corporativo.

Além disso, dado ao isolamento social frente à COVID-19 e a instituição do trabalho remoto de uma forma abrupta, houve o comprometimento da saúde mental dos colaboradores frente a esse novo cenário. Os resultados da nossa pesquisa Remote Work Experience indicam que a Saúde Mental foi o tópico pior avaliado pelos colaboradores frente ao Home Office, com 25% de não favoráveis.

‍

Saúde mental e isolamento social

‍

Frente ao cenário atual, podemos concordar que há diversas melhorias que devem ser aplicadas, e o mais rápido possível. Para começar, é necessário reconhecer que a saúde mental dos colaboradores é um aspecto importante que devemos prestar atenção dentro da experiência do colaborador. Assim, a primeira mudança prática pode ser avaliar a saúde mental dos colaboradores através de ferramentas de gestão da experiência, seja com uma pesquisa ou qualquer outra forma de avaliação e feedback.

Como forma de resposta à ameaça do aumento dos transtornos psicológicos provocados pelo momento do isolamento social, 75% das empresas brasileiras criaram ações de apoio psicológico aos colaboradores, segundo a pesquisa Gestão de Pessoas na Crise de Covid-19, divulgada recentemente pela Fundação Instituto de Administração (FIA).

Empresas que já possuíam uma estrutura de suporte perceberam um aumento substancial da utilização pelos colaboradores. A Gerdau, por exemplo, já disponibilizava o programa “+Cuidado”, tendo um aumento em 30% da sua demanda. Adriana Mansueto, gerente técnica de desenvolvimento relata que “Nós tivemos que intensificar nosso serviço e incluir atendimento online”.

Nesse cenário, até empresas que não haviam desenvolvido programas nesse campo passaram a olhar para a questão de outra forma. Esse foi o caso da Ambev, que inaugurou uma nova área voltada para saúde mental, bem-estar, diversidade e inclusão. Maria Holanda, líder da área, relata: “Percebemos um aumento nos números de notificações em que as pessoas se disseram mais estressadas, mais cansadas e mais ansiosas”.

A Natura, por sua vez, vem fazendo um trabalho inspirador nesse campo, prática que se iniciou muito antes da pandemia, mas se intensificou nesse período. Através do Remote Work Experience, a empresa foi capaz de ouvir os colaboradores sobre suas dores no Home Office e criar iniciativas para auxiliar na manutenção da saúde mental deles. Entre as iniciativas feitas, uma das mais impactantes foi a criação de um aplicativo de meditação que, além de exercícios relaxantes lembrava aos colaboradores que tão importante quanto produzir é ter um momento para cuidar de si mesmo.

Outra empresa que atua de forma essencial nesse tópico é a Vittude. A empresa tem seu core business em terapia online, campo que atua diretamente na manutenção da saúde emocional, tanto dos colaboradores quanto de outras pessoas. A plataforma também pode ser disponibilizada por empresas, sendo uma ótima prática para quem se importa com a experiência e bem-estar dos colaboradores.

‍

Como cuidar da saúde mental dos colaboradores

‍

Ao observar esses cases de sucessos, reunimos algumas boas práticas que são comuns às diversas empresas:

‍

1. Implemente um programa de saúde mental e bem-estar

Ao invés de investir em práticas isoladas, a criação de um programa destinado ao tema pode obter mais sucesso. Uma vez que seus colaboradores já foram escutados e suas dores e demandas são conhecidas, facilita o processo de criação de iniciativas que previnam doenças psíquicas e aumentem sua saúde mental, tendo como consequência uma melhor experiência no trabalho, como fez a Ambev.

‍

2. Cultive uma cultura corporativa acolhedora

Após o processo de escuta ativa, diversas empresas podem perceber que a cultura empresarial pode estar afetando a saúde mental dos colaboradores. Nesse caso, existe a necessidade de conscientização em todas as áreas da empresa sobre a seriedade e importância do tema. Assim, vale conversar com os líderes sobre os impactos negativos de subestimar essa questão no ambiente corporativo. Segundo Georgia Matos, psicóloga especialista do Serviço Social da Indústria (SESI) e coordenadora do guia de saúde mental para empresas lançado pela entidade, “Os gestores não estão preparados para lidar com problemas pessoais e agora estão precisando fazer isso, é essencial capacitá-los para criar um ambiente acolhedor, no qual as pessoas possam compartilhar suas dificuldades pessoais”.

‍

3. Eduque os colaboradores sobre o tema

Apesar de progresso ter sido feito nos últimos anos, o tópico ainda pode ser considerado um tabu entre os colaboradores, principalmente entre os baby boomers (nascidos entre 1945 – 1964)  e a geração X (entre 1965 – 1979). Dessa forma, há a necessidade de comunicar sobre a importância do tema, fomentando um diálogo aberto e incentivando o cultivo de hábitos saudáveis, tanto dentro quanto fora do ambiente empresarial.

‍

Precisamos falar de saúde mental

‍

Dados recentes de uma pesquisa feita pela consultoria Falconi e divulgada pela Revista Exame revelam que empresas brasileiras apontam para um aumento de 37% em doenças psiquiátricas ou distúrbios emocionais no período atual do isolamento social. Apesar de ser um tema de importância atemporal, o trabalho remoto atual mostra a urgência de prestar atenção na saúde mental dos colaboradores. E esse cuidado está intrinsecamente ligado à experiência deles.

A má gestão do estresse custa 80 bilhões de dólares às organizações no Brasil, segundo a ISMA-BR3. Dessa forma, ao gerir esse estresse por meio da constante escuta ativa dos colaboradores, agindo a partir de feedback e de dados, é possível economizar monetariamente uma quantia enorme e cuidar do maior ativo das empresas: suas pessoas. Assim, em homenagem ao setembro Amarelo, a equipe Pin People gostaria de reiterar a importância da saúde emocional dos colaboradores e a urgência de fazer esforços para promover um ambiente de trabalho que traga experiências positivas e mentes saudáveis.

‍

Quer ficar ligado nas tendências do mundo de RH e entrar na Era da Experiência? Nos siga nas redes sociais!

‍

‍

Leia também:

  • Burnout: quais são os principais sinais e como o RH pode preveni-los?
  • Saúde mental no cenário de COVID-19: um bate-papo com Natura, Pin People e HSM
  • Os 5 erros mais comuns na construção da Jornada do Colaborador

‍

Artigos relacionados:
Pesquisa de Clima Organizacional: como entender e melhorar o ambiente de trabalho
Panorama da Experiência da Pessoa Colaboradora 2024: insights essenciais para RH inovadores
EX 360 by Pin People: Transformando Organizações, Humanizando Jornadas
A semana de quatro dias: um novo paradigma para a produtividade
Panorama da Experiência do Colaborador 2023: acesse o maior estudo da América Latina
Employee experience newsletter

Fique por dentro das tendências de Employee Experience:

Todas as Experiências
Importam
Produtos
Como FuncionaCandidate ExperienceOnboarding ExperienceJourney ExperienceOffboarding Experience
a pin people
Quem SomosNosso DiferencialPrivacidade e Segurança da InformaçãoTrabalhe Conosco
conteúdo
BlogMídiaCases e Materiais
CLIENTES
Acesso para Clientes
Pin People
Política de Privacidade
Termos de Serviço
2024 @ Pin People - Todos os direitos reservados.