Como a liderança ajudou a empresa a reter seus melhores talentos
FALAR COM ESPECIALISTACom sucessivos recordes, avanço em todas as áreas e um time de profissionais de alto desempenho, a Eldorado Brasil tornou-se a empresa de celulose mais competitiva do mundo.
A Eldorado Brasil destaca-se por ter uma das maiores e mais modernas fábricas de celulose do mundo, competitiva por seu novo modelo de negócios: da base florestal altamente produtiva à logística inovadora. É uma empresa brasileira, com atuação global, que leva a celulose nacional de alta qualidade para todo o mundo.
Seu complexo industrial e áreas de plantio estão localizados no Mato Grosso do Sul e está operando em ritmo de 1,7 milhão de toneladas de celulose por ano.
A Companhia já construiu caminhos de valores, com base em seus pilares de competitividade, inovação, sustentabilidade e valorização das pessoas.
Principais Dores:
A Eldorado procurou entender a fundo os motivos de saída das pessoas colaboradoras para poder agir de forma assertiva e direta sobre a problemática. Com as análises e pesquisas de desligamento, a Eldorado pôde criar seus planos de ação. Mensalmente e semanalmente eram enviados relatórios com a extração de respostas e de respondentes das pesquisas, além de disparos via link único e SMS. Este estudo de caso evidenciou perspectivas de uso, além de benefícios e resultados do uso da ferramenta.
Treinamento e
desenvolvimento da Liderança
Ações sobre humanização e evolução da liderança
evita o turnover indesejado;
Planos de ação a partir
de dados
Intervenções diretas sobre os
indicadores semanais.
Entendimento da motivação
de turnover
A liderança é corresponsável e principal motivadora da saída de colaboradores;
Aproximação e humanização
com colaboradores
Necessidade de conhecer os colaboradores e escutá-los com mais frequência;
Análises estratégicas
Consolidação de indicadores de
saída semanais;
O case da Eldorado Brasil com a Pin People demonstra a importância da participação da liderança no enfrentamento do aumento de turnover nas empresas. Através de uma abordagem estratégica e focada na compreensão dos motivos de saída dos colaboradores, a empresa foi capaz de implementar ações assertivas e direcionadas, resultando em uma significativa melhoria nos índices de adesão, engajamento e satisfação dos funcionários.
A mobilização das lideranças, aliada ao uso eficiente de ferramentas de análise e comunicação, proporcionou não apenas a identificação dos desafios, mas também a criação de soluções eficazes para promover a retenção de talentos e aperfeiçoar o ambiente organizacional.
Assim, o sucesso alcançado pela Eldorado Brasil destaca o papel crucial da liderança na construção de uma cultura empresarial voltada para o desenvolvimento humano, a inovação e a sustentabilidade.
"Conheci a Pin People ao ir atrás de um parceiro, que me ajudasse a, não só ter indicadores, mas ter uma interpretação de dados e, com isso, gerar informação e ter conhecimento dentro da empresa para que a gente reduzisse nosso turnover, melhorasse nossa marca empregadora e tivesse um clima organizacional mais saudável. Então, a Pin People chegou para me suprir de dados, informações, conhecimento e a análise efetivamente dos movimentos de entrada e saída de pessoas dentro da companhia. "
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