Blog da Pin People | Insights e Tendências sobre Experiência do Colaborador

Como aplicar Design Thinking no RH?

O Design Thinking cada vez é aplicada por profissionais de RH, em especial com Employee Experience (EX). Ambas abordagens têm como objetivo final melhorar de forma contínua e inovadora a experiência dos stakeholders. Além disso, buscam constantemente identificar o que realmente importa e a partir disso, construir soluções assertivas. Confira como o RH poder usar Design Thinking no dia a dia.

Bruna Pedra

Feb 19, 2025

Engajamento do colaborador: história, desafios e novas abordagens

As abordagens para aumentar o engajamento, pautadas nos mesmos frameworks de 3 décadas anteriores, estão se tornando desatualizadas. Hoje em dia, a gestão da experiência do colaborador se apresenta como abordagem mais completa e atualizada, ao fazer um equilíbrio entre as necessidades dos colaboradores e os desafios do negócio.

Bruna Pedra

Feb 19, 2025

Como a liderança afeta a experiência dos colaboradores?

A liderança que transforma e empodera seus liderados possuem um impacto positivo direto na motivação dos colaboradores. Isso ocorre através de alguns fatores, entre eles: comunicação que inspira, o auxílio na construção de um significado atrelado ao trabalho, reforço das emoções positivas, segurança psicológica, entre outros. Confira dicas para se tornar um líder transformacional.

Bruna Pedra

Feb 19, 2025

Como HR Techs ajudam a transformação digital do RH?

A Transformação Digital ganhou força nos últimos meses, impulsionada pela pandemia da COVID-19. O RH começou a mudar sua dinâmica para se tornar mais ágil e analítico e, assim, conquistar protagonismo nas organizações. A Kenoby e a Pin People são duas startups que oferecem soluções digitais para resolver os principais desafios e dores do RH.

Bruna Pedra

Feb 19, 2025

Offboarding: o que é e quais são as melhores práticas

Offboarding é tudo que envolve o processo de desligamento de um colaborador, seja por decisão da empresa ou por opção do próprio colaborador. Nos últimos anos, surgiu uma forte tendência (primeiramente fora do Brasil) para estruturar esse momento com o objetivo de fazer um desligamento seguro e positivo, tanto para a empresa quanto para o colaborador.

Bruna Pedra

Feb 19, 2025

Segurança Psicológica: o que é e como implementar nas empresas

Segurança Psicológica é “Sentir-se apto a ser e se mostrar como é, sem medo de consequências negativas para sua imagem, status ou carreira.” Recentemente, o Google descobriu que o maior fator de influência no sucesso de um time é a Segurança Psicológica. O desafio dos líderes e do RH está em criar ambientes seguros nos quais os colaboradores possam se expressar e se desenvolver.

Bruna Pedra

Feb 19, 2025

Por que os líderes de RH precisam de machine learning?

Segundo a definição, machine learning é a habilidade de um computador de aprimorar automaticamente seus métodos e melhorar seus resultados conforme analisa mais dados. No caso dos tomadores de decisão do RH, o mecanismo seria o de incorporar as informações dos algoritmos na tomada de decisão, fazendo com que essas sejam cada vez mais assertivas.

Bruna Pedra

Feb 19, 2025