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Gestão de Pessoas

Da pesquisa à ação: como transformar dados de pessoas em capacidade de gestão

Como ir além das pesquisas e transformar a escuta contínua em ação real? Neste resumo do encontro promovido pela Pin People com CHROs da Livelo e do Grupo Smart Fit, entenda como analisar dados por recortes de diversidade, separar ruídos de prioridades estratégicas e capacitar as lideranças para gerenciar a experiência do colaborador na prática.

Juliana Maffia

March 28, 2025

4 pilares de liderança na jornada do colaborador

Em 2026, fortalecer a liderança virou a maior alavanca de engajamento e retenção disponível para o RH brasileiro, justamente porque é o ponto da jornada do colaborador que mais perde força com o tempo. Neste artigo, apresentamos os 4 pilares que mais influenciam essa relação no dia a dia, com leitura prática dos dados do Panorama da Experiência da Pessoa Colaboradora 2026 da Pin People e direcionamentos sobre o que medir e como atuar em cada um.

Heloisa Mazzolin

December 8, 2022

Profissional de RH: quem cuida de quem cuida?

Muito se pontua sobre Employee Experience e a importância de se pensar e atuar na experiência de cada colaborador para além do onboarding, mas você já parou pra pensar o que seria da organização sem os profissionais de Recursos Humanos? Siga a leitura e entenda como EX pode te ajudar a cuidar daqueles que cuidam.

Marcela Moreti

December 13, 2021

Inteligência emocional no trabalho: o papel do RH no desenvolvimento

Aumento de performance e de produtividade são temas recorrentes no ambiente corporativo. No entanto, muitas empresas falham ao deixarem de prestar atenção em um elemento fundamental, que serve de base para tudo que envolve a gestão de pessoas: inteligência emocional no trabalho.

Pontomais

March 26, 2021

RH e o COVID-19: Escalada ao protagonismo em quatro atos

O RH deve se posicionar e liderar o plano de Trabalho Remoto e retorno aos escritórios. Marcelo Nóbrega, renomado Ex-Executivo de RH e Investidor Anjo, faz uma leitura em 4 atos sobre mudanças e decisões resultantes da COVIS-19 que serão extremamente importantes para o RH.

Bruna Pedra

December 4, 2020

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