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Guia Completo de People Analytics: Conceitos, Aplicação e Ferramentas Essenciais

Neste guia completo, exploramos os conceitos fundamentais, níveis de maturidade, ferramentas essenciais e um passo a passo para a implementação estratégica. Aprenda como usar dados para melhorar a experiência dos colaboradores, impulsionar a produtividade e tomar decisões mais assertivas.

Heloisa Mazzolin

December 8, 2022

Bem-estar no trabalho: como cuidar das pessoas colaboradoras

Muitas empresas ainda enfrentam desafios para cuidar do bem-estar emocional das suas pessoas colaboradoras. É por isso que a Pin People desenvolveu uma Pesquisa de Bem-Estar Emocional, saiba mais.

Marcela Moreti

December 13, 2021

Serviços Profissionais da Pin People: o que são?

Sabemos que cuidar da experiência da pessoa colaboradora vai além da aplicação de pesquisas. Um bom processo de conscientização sobre o tema, uma construção assertiva do cronograma e questionário da pesquisa, uma análise visual dos resultados e a elaboração de plano de ação alinhado aos resultados e estratégias da empresa, têm impactos muito positivos não só na experiência, mas também na retenção de talentos e no fortalecimento da marca empregadora. Os Serviços Profissionais da Pin People, oferecem estas e outras soluções que complementam os módulos de Candidate, Onboarding, Journey e Offboarding oferecidos.

Ludmila Carla da Silva

November 17, 2023

Pesquisa de engajamento: além do clima

A pesquisa de engajamento vai além de um levantamento da satisfação proposto pela antiga pesquisa de clima. Entenda como suprir a necessidade que a organização tem de entender as pessoas colaboradoras de forma mais assertiva.

Marcela Moreti

December 13, 2021

Como se tornar um RH mais estratégico?

O RH está ganhando protagonismo nas organizações e isso demanda uma posição cada vez mais estratégica. Os profissionais dessa área precisam buscar por ferramentas e novas formas que gestão que auxiliam nessa transição de um RH operacional para um RH estratégico. Nesse artigo vamos discutir um pouco sobre esse assunto e oferecer algumas dicas importantes!

Rodrigo Oliveira

June 15, 2021

Por que os líderes de RH precisam de machine learning?

Segundo a definição, machine learning é a habilidade de um computador de aprimorar automaticamente seus métodos e melhorar seus resultados conforme analisa mais dados. No caso dos tomadores de decisão do RH, o mecanismo seria o de incorporar as informações dos algoritmos na tomada de decisão, fazendo com que essas sejam cada vez mais assertivas.

Bruna Pedra

December 4, 2020

Por que People Analytics é o futuro do RH?

Ferramentas de People Analytcis estão ganhando espaço no dia a dia do RH devido a facilidade e conveniência em transformar dados em insights sobre pessoas, especialmente no que diz respeito aos conteúdos sobre colaboradores, candidatos e suas experiências nas empresas. Isso torna as decisões do RH mais estratégias e orientadas a dados.

Bruna Pedra

December 4, 2020

Os benefícios da Inteligência Artificial para o RH

A Inteligência Artificial é uma realidade e muitos empresas estão adotando esse artifício no seu processo de transformação digital. No RH, não é diferente. Tecnologias com base em Inteligência Artificial estão sendo usadas no RH para otimizar processos e atividades operacionais para ganho de eficiência. Você já utiliza I.A na empresa?

Bruna Pedra

December 4, 2020

People Analytics na prática: como entender pessoas a partir de dados

People Analytics é uma área de estudo que vem crescendo exponencialmente, em todas as áreas do conhecimento. Na gestão da experiência do colaborador isso não é diferente. Em um estudo sobre carreira realizado a partir da base de dados dos candidatos da Pin People, descobrimos o baixo nível de interesse de mulheres em ocupar o cargo de presidência no ambiente corporativo.

Bruna Pedra

December 4, 2020

Como a tecnologia pode ajudar as empresas a conhecer melhor as suas pessoas?

A tecnologia auxilia empresas a analisarem uma grande quantidade de dados sobre seus colaboradores e entender padrões e tendências em relação à experiência de trabalho para direcionar planos de ação de modo a aumentar os níveis de engajamento, satisfação e produtividade.

Bruna Pedra

December 4, 2020

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