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Engaje os novos colaboradores para reduzir turnover

Engaje os novos colaboradores para reduzir turnover

Se há alguém saindo de uma empresa, há uma boa chance dessa pessoa ter sido contratada recentemente. Bons líderes de RH podem desempenhar um papel chave para ajudar a extinguir algumas suposições erradas sobre este grupo de colaboradores e aumentar suas taxas de retenção.

Bruna Pedra

Feb 19, 2025

As 6 características fundamentais para Culturas de alta performance

As 6 características fundamentais para Culturas de alta performance

Empresas que possuem cultura de alta performance descobriram o segredo por trás das principais motivações relacionadas ao trabalho. Segundo estudo realizado com 50 grandes empresas, existem 6 razões que influenciam o nível de trabalho das pessoas: Jogo, Propósito, Potencial, Pressão emocional, Pressão econômica e Inércia.

Bruna Pedra

Feb 19, 2025

Engajamento e excelência operacional

Engajamento e excelência operacional

Manter uma equipe engajada é um dos principais desafios que gestores enfrentam no que se refere à gestão de pessoas. Qual gestor nunca parou para pensar sobre “o que fazer para motivar a minha equipe e fazê-la entregar mais resultados” e “por que ela não está tão engajada quanto eu gostaria”?

Bruna Pedra

Feb 19, 2025

Como a tecnologia pode ajudar as empresas a conhecer melhor as suas pessoas?

Como a tecnologia pode ajudar as empresas a conhecer melhor as suas pessoas?

A tecnologia auxilia empresas a analisarem uma grande quantidade de dados sobre seus colaboradores e entender padrões e tendências em relação à experiência de trabalho para direcionar planos de ação de modo a aumentar os níveis de engajamento, satisfação e produtividade.

Bruna Pedra

Feb 19, 2025

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Destaques
Cultura organizacional: a importância da pesquisa de clima e engajamento para identificar sinais antes do turnover
People Analytics: Guia de Conceitos, Aplicações e Ferramentas
Panorama da Experiência da Pessoa Colaboradora 2024: insights essenciais para RH inovadores
Employee Experience: o que é, como aplicar na prática e porque é importante
Onboarding: o que é e como colocá-lo em prática na sua empresa
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